繼華航罷工一個月要工作220小時之後，醫護一個月要工作320小時緊接著罷工還挺合理，不過這時候來提醫護罷工，很可能全國民眾都要起笑了，接著是一片波濤洶湧的謾罵，說醫護人員不管病人死活，拿人命開玩笑，殊不知這正是醫院可以壓榨他們的原因。如果我是慣老闆我也會這樣想：


「反正我不做任何表示也沒關係，因為這些醫護人員也不能拿林盃怎樣啦！如果稍微提什麼加薪跟工時太長還有改善工作環境什麼的，喊著要罷工，就馬上被病人和家屬罵到哭順便賞兩巴掌，搞得好像生病受傷出人命都是醫護人員害的一樣，完全不用像華航那樣還要找公關來做假新聞帶風向，偶躺著整個就榨爽爽～～」


不過記住，不只是慣老闆的問題，政府也急需檢討的重點還有－－健保制度。你說，醫護的問題到底出在哪啊？先來講護理人員好了，你說，是我們的護士不夠多嗎？如果你這樣想的話可以參考這篇文章：《簡單了解護士荒》你會知道，不是護理人員的不夠多，只是執業率真的是低的可憐，而且一年比一年低，2015年只剩下58.3%的執業率，等於教出一百個護理人員只有不到59個會執業。（說到這裡我實在很想也來研究一篇設計界的執業率，相信會更慘不忍睹，說不定執業率沒有10%，可能還有60%轉職是賣雞排。）


扯遠了，我要說的是，還有台灣護病比是完完全全瞠目結舌的領先全球，一個護理人員要照顧13個病人，成為世界之冠！（最合理的是1:6，結果台灣的醫護一個打13個），這些數據顯示的是醫療工作環境的不理想，還有對護理人員的壓榨問題，一個護理人員要照顧13個病人時間跟體力完全是合理值的兩倍，也難怪執業率這麼低。


我們在抵制醫護界罷工的短期危機的同時，卻也沒有評估更長遠的問題：過勞會導致的醫療品質下降和死亡率上升的問題。現今已經有確切的數據顯示，醫護人員從合理值「一個人照顧六個病人」來說，每增加一個病人，死亡率就上升7-9%。而台灣平均每個醫護人員照顧13人來說，死亡率就是足足上升49-56%。說到這裡我就覺得挺妙的，如果我們反對醫護罷工，讓他們不斷的超時過勞工作而且維持極為不合理的1:13的醫病比，等於在說：


「我不管制度不改善會讓病人看病的死亡率上升56%，而且有無法顧及病人和過勞醫療疏失的可能，我只要我看病的時候有護士就好了啦！（滾地）」


原來大家想要的是這樣啊？！如果這是真的，好啦那I真是服了U...話說回來了，醫護罷工到底可不可以啦？我覺得重點不是可不可以罷工，而是「怎麼罷」。詳情請參閱《醫護人員罷工懶人包》（有需要再點^.<）


我覺得的重點在於，一切依法依程序來以外，事先計畫和昭告大眾，社會大眾也要有正確的觀念和理解，讓醫療界的罷工議題浮出檯面，且把一切施壓給上頭的老闆而不是基層的護理人員，其實有很多罷工都是在罷工前和解，這也是最理想的狀況。關於那些在氣頭上聽不到我在講什麼只知道我在鼓吹醫護人員罷工的人，我只好端上法令的罷工健康四步驟，來告訴你這是合法的，只要符合以下四條件：


步驟一：由工會就爭議事項向主管機關（例如北市勞工局）提出勞資爭議調解申請。
步驟二：須該爭議經調解程序而無結果。
步驟三：罷工投票之結果須得全體會員過半數之同意。
步驟四：罷工行動不得以妨礙公共秩序安寧及加危害他人之性命財產及身體自由為主要目的。


是的，再說一次，醫護在台灣罷工只要有符合法令，絕對是合法的，（德國醫護人員也罷過喔）你說光是看步驟四「罷工行動不得以妨礙公共秩序安寧及加危害他人之性命財產及身體自由為主要目的。」醫護人員就回家洗洗睡了啊？！錯！只要維持急診正常，醫護人員罷工絕對站得住腳。我反而覺得比較難的前提是集滿以下兩點：


1. 你要先有個工會。